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此外，大股东沈天晴在上市公司体系外拥有大量土地储备及优质资产，虽佳源品牌因117事件曾陷入舆论漩涡，然而在跌宕的2019年后，其佳源集团以及只占佳源集团23%的佳源国际都表现出向好的态势，让谣言不攻自破。沈天晴更多次表态相当看好佳源国际，并将寻找合适时机继续注资。管理层的努力自救终迎来了资本市场的逐步肯定，2019业绩亦向资本市场递交了满意答卷。相信其新秀墙魔咒终将不攻自破。

在留学生就业层面，CCG研究一部总监李庆建议，要制定更加符合中国发展，以及帮助来华留学生在中国发挥更好作用的政策，为他们下一步的发展提供政策支持。《全球人才竞争：吸引国际学生的国家战略比较》由全球化智库（CCG）、世界教育创新峰会（WISE）、国际教育协会（IIE）联合发布。报告比较分析传统与新兴国际学生接待国的人才策略、各国拓展国际学生流动性的趋势，为世界各国提高国际人才竞争力，制定政策提供参考。

金融科技企业Innovate Finance和伦敦发展促进署机构 London & Partners数据显示，今年1~8月，伦敦已经吸引了114笔共计21亿美元的金融科技投资，在数量和规模方面都要高于101笔共计19亿美元的纽约。除英国外，作为东南亚金融科技中心的新加坡，近年来在该领域取得了相当大的发展，比如银行与金融科技公司合作，诞生了一批加速器和孵化器。另外，为了支持新加坡金融技术部门的增长，并帮助企业更快地将其金融技术的创新引入市场，新加坡知识产权局还曾发起fintech快速通道倡议，为金融技术的发明提供快速专利申请和授予程序。

时至今日，区别于传统的办公软件企业，WPS开创了围绕“办公软件授权服务+基于办公的互联网增值服务+互联网推广”的全新业务形态和商业模式，成为一家服务海量用户、具备互联网基因、在企业级SaaS服务市场具备深厚经验的新型企业。值得一提的是，专注服务科技创新类公司的上交所科创板，一直对拥有“关键核心技术”的硬科技公司青睐有加。而金山办公招股书显示，公司过去三年的研发费用占营收比例持续超过35%。不出意外，金山办公将成为“研发占比最高”科创板公司。持续多年投入核心技术的研发，帮助金山办公形成了自主知识产权、技术壁垒和品牌优势。

新京报：高校间的人才争夺战是否对武大有压力？窦贤康：我们主要是面对海外引进人才，为中国人才做“净增量”。我觉得，虽然无序的竞争不好，但是适当的人才流动，对学校和人才来说，都会带来好的改善。新京报：武大今年在人才引进方面会有哪些动作？窦贤康：我觉得领导对人才的重视很重要。我刚和我们的人事部门沟通，他们告诉我，今年“青千”（中组部的青年千人计划）的报名很好。我6月份还将到美国去，在报名的关键时刻，再招一下人。

2、销量增长，品牌关注度止步不前。小米自2016年Q4以来的复苏主要是得利于乐视、ZUK、HTC、360等老一辈友商的亏蚀和销声匿迹，源自品牌本身的自我提升有限。在IDC的2017年手机品牌关注度分布中，小米排名第9仅为1.64%，虽然较2016年的第14名有较大提升，但绝对值仍不如荣耀的7.4%，魅族的4.56%。这反映出2015-2016年的蜇伏对小米伤害极大，出货量的增长还没有带动品牌力的全面复苏。